አንዳንድ ጊዜ ቀጣሪ ሰራተኞችን ከሰራተኞች ይልቅ እንደ ተቋራጭ ይመድባል።  በእነዚህ አጋጣሚዎች የኮንትራት ሰራተኞች የራሳቸውን የደመወዝ ታክስ የመክፈል ሃላፊነት አለባቸው, የፌዴራል እና የክልል የገቢ ግብር እና ሁለቱንም የአሰሪ እና የሰራተኛ የማህበራዊ ዋስትና ግብሮችን ጨምሮ.  በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ኮንትራክተሮች የራሳቸውን የሰራተኞች ካሳ መድን የመስጠት ሃላፊነት አለባቸው እና አገልግሎታቸው የማይፈለግ ከሆነ ለስራ አጥነት መድን ብቁ አይደሉም።

በአጠቃላይ ለአሰሪ አገልግሎት የሚሰጥ ሰራተኛ አሰሪው የሚሰራውን እና እንዴት እንደሚሰራ መቆጣጠር ከቻለ ተቀጣሪ ነው።  ዋናው ነገር አሠሪው አገልግሎቶቹ እንዴት እንደሚከናወኑ ዝርዝር ጉዳዮችን የመቆጣጠር መብት አለው፣ ምንም እንኳን ሰራተኛው የተግባር ነፃነት ቢኖረውም።

በአንጻሩ ራሱን የቻለ ተቋራጭ በአሰሪው የሚፈለጉትን አገልግሎቶች ያከናውናል ነገርግን አገልግሎቶቹ እንዴት እንደሚከናወኑ በአሠሪው ቁጥጥር አይደረግም።

የቨርጂኒያ የስራ አጥነት ማካካሻ ህግ፣ § 60.2-212C "በውስጣዊ የገቢ አገልግሎት ደንብ 87-41 የተዘረዘሩትን 20 ሁኔታዎች መሰረት በማድረግ ኮሚሽኑ ለፌዴራል ኢንሹራንስ መዋጮ ህግ እና ለፌዴራል የስራ አጥነት ታክስ ህግ አላማዎች ተቀጣሪ በስተቀር ለክፍያ ግለሰብ የሚያከናውናቸው አገልግሎቶች በዚህ ማዕረግ እንደተቀጠሩ ይቆጠራሉ። 

ባጠቃላይ ሲታይ፣ ሰራተኛው ቀጣሪው/ሷ ከሆነ፡ ተቀጣሪ ነው ።

• ሥራውን ለመሥራት የሚያስፈልጉ መሳሪያዎችን, ቁሳቁሶችን እና መሳሪያዎችን ያቀርባል;
• የሥራ ሰዓቶችን ያዘጋጃል;
• የደመወዝ ክፍያ የፌዴራል እና የክልል የገቢ ግብር እና የማህበራዊ ዋስትና ግብሮችን ይከለክላል;
• ሥራውን እንዴት እንደሚሠራ ከአሠሪው መመሪያ እና ስልጠና ይቀበላል; እና
• ሥራ ሲጠናቀቅ የሚከፈለው በሰዓት፣ በሳምንት ወይም በወር የሚከፈል ነው።

ሰራተኛው ተቀጣሪ መሆኑን ለማወቅ እንዲረዳ፣ ቀጣሪው የአሰሪና ሰራተኛ ግንኙነት ለመመስረት በቂ ቁጥጥር ማድረግ ይችል እንደሆነ IRS  20 ምክንያቶችን ለይቷል ። የሰራተኛ/የስራ ግንኙነትን ለማግኘት ሁሉም ምክንያቶች መገኘት የለባቸውም ነገር ግን ምክንያቶቹ አንድ ግለሰብ ተቀጣሪ ወይም ራሱን የቻለ ተቋራጭ የመሆኑን እድል ለመገምገም መመሪያዎች ናቸው።  የ 20 ምክንያቶች እና የVirginia ከሰራተኞች ምደባ ነፃነቶች እዚህ ይገኛሉ። ሰራተኞችን በተሳሳተ መንገድ የሚከፋፍል አሰሪ በክፍል 60 ስር ቅጣት ሊጣልበት ይችላል። 2-513 የቨርጂኒያ የስራ አጥነት ማካካሻ ህግ።

በትክክል መከፋፈሉን ለመወሰን እገዛ ከፈለጉ እባክዎን እዚህ ጠቅ በማድረግ በኢሜል ያግኙን (አገናኙ ኢ-ሜል ይልካል). የታክስ ተወካይ ሁኔታዎን ይገመግመዋል እና ትክክለኛውን የሰራተኛ ሁኔታ ለመወሰን ይችላል.