የገቢ ህግ 87-41 ፡ ሃያ ምክንያቶች
ሰራተኛው በኮመን ሎው ህግ መሰረት ሰራተኛ መሆኑን ለማወቅ እንዲረዳ፣ ቀጣሪው የአሰሪና ሰራተኛ ግንኙነት ለመመስረት በቂ ቁጥጥር ማድረግ ይችል እንደሆነ IRS 20 ምክንያቶችን ለይቷል ። በገቢ ህግ 87-41 ላይ የተቀመጡት እነዚህ ምክንያቶች ፍርድ ቤቶች የስራ ግንኙነት አለመኖሩን ለይተው ባወቁዋቸው ሁኔታዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው። የሰራተኛ/የስራ ግንኙነትን ለማግኘት ሁሉም ምክንያቶች መገኘት የለባቸውም፣ነገር ግን ምክንያቶቹ አንድ ግለሰብ ተቀጣሪ ወይም ራሱን የቻለ ተቋራጭ የመሆኑን እድል ለመገምገም የሚረዱ መመሪያዎች ናቸው።
- መመሪያዎች. አንድ ሰራተኛ መቼ፣ የት እና እንዴት እንደሚሰራ መመሪያዎችን ማክበር አለበት። አሠሪው መመሪያዎችን ማክበርን የመጠየቅ መብት ካለው የመቆጣጠሪያው ሁኔታ አለ.
- ስልጠና. ሰራተኛው ከቀጣሪው ወይም በሚሰጠው መመሪያ ቀጣይነት ያለው ስልጠና ይቀበላል። ገለልተኛ ኮንትራክተሮች የራሳቸውን ዘዴ ይጠቀማሉ እና ከአገልግሎታቸው ገዢዎች ምንም ዓይነት ስልጠና አይወስዱም.
- ውህደት. የሰራተኛው አገልግሎት ከንግድ ስራው ጋር የተዋሃደ ነው ምክንያቱም አገልግሎቶቹ ለንግድ ስራ ጠቃሚ ናቸው። ይህ የሚያሳየው ሰራተኛው በአሰሪው መመሪያ እና ቁጥጥር ስር መሆኑን ነው.
- በግል የሚሰጡ አገልግሎቶች ።አገልግሎቶቹ በግል መሰጠት ካለባቸው፣ ምናልባት አሰሪው ስራውን ለማከናወን በሚጠቀሙባቸው ዘዴዎች እና በመጨረሻው ውጤት ላይ ፍላጎት እንዳለው መገመት ይቻላል። አንድ ሰራተኛ ብዙውን ጊዜ ስራቸውን ለሌሎች ሰራተኞች የመመደብ ችሎታ የለውም, ገለልተኛ ኮንትራክተር ስራውን ለሌሎች ሊሰጥ ይችላል.
- ረዳት ሰራተኞችን መቅጠር፣ መቆጣጠር እና መክፈል ።ቀጣሪ ረዳቶችን የሚቀጥር፣ የሚቆጣጠር እና የሚከፍል ከሆነ ሰራተኛው በአጠቃላይ እንደ ተቀጣሪ ይመደባል። ራሱን የቻለ ተቋራጭ ረዳት ሰራተኞችን ይቀጥራል፣ ይቆጣጠራል እንዲሁም ይከፍላል ቁሳቁስ እና ጉልበት እንዲያቀርብ እና ለውጤቱ ብቻ ተጠያቂ መሆን አለበት።
- ቀጣይነት ያለው ግንኙነት. በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ቀጣይነት ያለው ግንኙነት የአሰሪና የሰራተኛ ግንኙነት መኖሩን ያመለክታል. አይአርኤስ ምንም እንኳን ክፍተቶቹ መደበኛ ያልሆኑ ቢሆኑም ቀጣይነት ያለው ግንኙነት ሊኖር እንደሚችል ተገንዝቧል።
- የስራ ሰዓቶችን ያዘጋጁ. በአሰሪው የተቋቋመ የስራ ሰዓት ያዘጋጀ ሰራተኛ በአጠቃላይ ተቀጣሪ ነው። ራሱን የቻለ ተቋራጭ የራሱን/የሷን መርሃ ግብር ያዘጋጃል።
- የሙሉ ጊዜ ያስፈልጋል ።አንድ ሰራተኛ በተለምዶ ለቀጣሪ ሙሉ ጊዜ ይሰራል። ራሱን የቻለ ተቋራጭ መቼ እና ለማን ሲመርጥ መስራት ይችላል።
- በግቢው ላይ የሚሰሩ ስራዎች. አገልግሎቶቹ በሚሰሩበት ቀጣሪው ቅጥር ግቢ ውስጥ የሚሰሩ ስራዎች የአሰሪውን ቁጥጥር ይጠቁማሉ, እና ስለዚህ, ሰራተኛው ተቀጣሪ ሊሆን ይችላል. ገለልተኛ ተቋራጭ የኮንትራቱ መስፈርቶች እስከተፈጸሙ ድረስ በፈለጉበት ቦታ ሥራውን ማከናወን ይችላል።
- ቅደም ተከተል ወይም ቅደም ተከተል ተዘጋጅቷል. በአሠሪው በተቀመጠው ቅደም ተከተል ወይም ቅደም ተከተል አገልግሎቶችን ማከናወን ያለበት ሠራተኛ በአጠቃላይ ተቀጣሪ ነው። ገለልተኛ ተቋራጭ በፈለጉት ቅደም ተከተል ወይም ቅደም ተከተል ስራውን ያከናውናል.
- የቃል ወይም የጽሑፍ ዘገባዎች ።ሠራተኛው መደበኛ ወይም የጽሑፍ ሪፖርት ለአሠሪው እንዲያቀርብ የሚጠይቀው መስፈርት በአሰሪው ያለውን የቁጥጥር ደረጃ ያሳያል።
- ክፍያዎች በሰዓት ፣ በሳምንት ወይም በወር ።በሰዓት፣ በሳምንት ወይም በወር የሚደረጉ ክፍያዎች በአጠቃላይ የአሰሪና የሰራተኛ ግንኙነትን ያመለክታሉ።
- የወጪዎች ክፍያ. አሠሪው በተለምዶ የሠራተኛውን ንግድ እና/ወይም የጉዞ ወጪዎችን የሚከፍል ከሆነ፣ ሠራተኛው በተለምዶ ተቀጣሪ ነው።
- የመሳሪያዎች እና ቁሳቁሶች እቃዎች. አሰሪው ጉልህ የሆኑ መሳሪያዎችን, ቁሳቁሶችን እና ሌሎች መሳሪያዎችን በአሰሪው ካቀረበ, ሰራተኛው በአጠቃላይ ተቀጣሪ ነው.
- ጉልህ የሆነ ኢንቨስትመንት. አንድ ሠራተኛ ሠራተኛው አገልግሎት በሚያከናውንባቸው መሥሪያ ቤቶች ውስጥ ከፍተኛ መዋዕለ ንዋይ ካለው፣ ሠራተኛው ራሱን የቻለ ተቋራጭ ሊሆን ይችላል።
- ትርፍ ወይም ኪሳራ. ሰራተኛው ትርፍ ማግኘት ከቻለ ወይም ኪሳራ ቢደርስበት ሰራተኛው ራሱን የቻለ ተቋራጭ ሊሆን ይችላል። ሰራተኞቹ አብዛኛውን ጊዜ የሚከፈሉት ለጊዜያቸው እና ለጉልበት ነው እና ለንግድ ስራ ወጪዎች ምንም አይነት ተጠያቂነት አይኖራቸውም.
- በአንድ ጊዜ ከአንድ በላይ ድርጅቶችን በመስራት ላይ። አንድ ሠራተኛ ለብዙ ግንኙነት ለሌላቸው ድርጅቶች በአንድ ጊዜ አገልግሎት ከሰጠ፣ ሠራተኛው ራሱን የቻለ ተቋራጭ ሊሆን ይችላል።
- አገልግሎቶችን ለህዝብ ተደራሽ ማድረግ ።አንድ ሠራተኛ አገልግሎቶቹን በመደበኛነት እና በተከታታይ ለህብረተሰቡ ተደራሽ ካደረገ ሠራተኛው ራሱን የቻለ ተቋራጭ ሊሆን ይችላል።
- የመልቀቅ መብት ።አሠሪው ሠራተኛን የማሰናበት መብት ሠራተኛው ተቀጣሪ መሆኑን የሚያመለክት ነው።
- የማቋረጥ መብት ።ሠራተኛው በማንኛውም ጊዜ ተጠያቂነት ሳይኖርበት ሥራ ማቆም ከቻለ ሠራተኛው በአጠቃላይ ተቀጣሪ ነው።
የቨርጂኒያ ነፃነቶች ለ"ቅጥር" ፍቺ
- የጭነት መኪና ባለቤት-ኦፕሬተሮች ወይም ተከራዮች
- በኮሚሽኑ ላይ የተመሰረተ የሪል እስቴት እና የኢንሹራንስ ሽያጮች
- የተመረጡ ባለሥልጣናት
- አብዛኛው የእርሻ ሰራተኛ፣ ከተወሰኑ የሰራተኞች ዝግጅቶች በስተቀር (ቀጣሪው በ 20 የተለያዩ ሳምንታት ውስጥ 10 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች ከሌለው ወይም ቢያንስ $20 ሩብ፣ በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት 000 ደሞዝ ካልሆነ በስተቀር)
- በክፍያ ላይ የተመሰረተ ፈቃድ ያላቸው ክሊኒካዊ ማህበራዊ ሰራተኞች እና አንዳንድ ሌሎች ፈቃድ ያላቸው አማካሪዎች
- በግል ቤቶች ወይም በኮሌጅ ወንድማማችነት/ሶሮሪቲ ቤቶች ውስጥ ያሉ የቤት ውስጥ አገልግሎቶች (አሠሪው በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ በማንኛውም ሩብ ውስጥ $1 ፣ 000 ወይም ከዚያ በላይ ካልከፈለ በስተቀር)
- በተወሰኑ የዓሣ ማጥመጃ መርከቦች ላይ የቡድን አባላት
- በተመዘገቡበት ትምህርት ቤት ወይም በተደራጀ ካምፕ የሚሰሩ የኮሌጅ ተማሪዎች
- የሕክምና ባለሙያዎች
- በኮሚሽን ላይ የተመሰረቱ ፔትሮሊየም ጅምላ ሻጮች
- የፍርድ ቤት ጋዜጠኞች
- የታክሲ እና የሊሞ ሹፌሮች
