የተከበረው ግሌን ያንግኪን
ገዥ፣ Commonwealth of Virginia
ፓትሪክ ሄንሪ ህንፃ
1111 E. Broad Street
ሪችመንድ፣ ቨርጂኒያ 23219

የተከበረው ሪቻርድ ሳስላው
ሊቀመንበር፣ ሴኔት ንግድ እና ሰራተኛ
የቨርጂኒያ ሴኔት
P.O. ሳጥን 396
ሪችመንድ፣ ቨርጂኒያ 23218

የተከበረችው ካቲ ባይሮን
ሊቀመንበር፣ የቤት ንግድ እና ኢነርጂ
Pocahontas Building
900 E. Main Street
Richmond, Virginia 23219

የተከበሩ አዳም ኢቢን
ሊቀመንበር፣ የስራ አጥነት ካሳ ኮሚሽን
የቨርጂኒያ ሴኔት
P.O. ሳጥን 396
ሪችመንድ፣ ቨርጂኒያ 23218

ውድ አስተዳዳሪ፣ ሊቀመንበሮች እና እመቤት ሊቀመንበር፡-

በ 2023-2024 በCommonwealth of Virginia ባጀት፣ የVirginia Employment Commission በውጤቶቹ ላይ ሪፖርት እንዲያቀርብ ይጠበቅበታል፡ (i) የዩኤስ የሰራተኛ መምሪያ (DOL) መመሪያ እና ሞዴል ህግ በድጋሚ የተነደፉ የስራ ፍለጋ መስፈርቶችን በተመለከተ፤ (ii) የDOL መመሪያን መቀበሉ ትክክል ባልሆኑ ክፍያዎች እና ሌሎች የVEC ሥራ ገጽታዎች ላይ ሊያመጣ የሚችለውን ተፅዕኖ ግምገማ (ለምሳሌ፣ እንደገና ሥራን)፤ እና (iii) በግዛቱ የሥራ ፍለጋ ፖሊሲዎች ላይ እንደ አስፈላጊነቱ ለውጦችን አቅርበዋል፣ ለገዥው፣ ለምክር ቤቱ ንግድ እና ኢነርጂ ኮሚቴ፣ ለሴኔቱ የንግድ እና የሠራተኛ ኮሚቴ፣ እና ለሥራ አጥነት ማካካሻ ኮሚሽን የታቀዱ የሕግ ለውጦችን ጨምሮ። ይህ ደብዳቤ ያንን መስፈርት ለማሟላት የሚያገለግል ሲሆን አሁን ባለው የበጀት ቋንቋ እንደ አስፈላጊነቱ ይታተማል እና ይሻሻላል።

ግምገማ እና ግምገማ የአሜሪካ የሠራተኛ ክፍል ሞዴል ሥራ ፍለጋ ሕግ

የዩኤስ የሠራተኛ መምሪያ (DOL) በመምሪያው የሥልጠና እና የቅጥር ማስታወቂያ ቁጥር 17-19 ፣ የካቲት 10 ፣ 2020 ላይ የተዘረዘሩትን የስራ ፍለጋ ህግን በተመለከተ ሶስት ምክሮችን ሰጥቷል።

1 የመጀመሪያው ምክር የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢዎች በንቃት ሥራ እንዲፈልጉ የሚያስፈልግ መስፈርት ነው።

ከ DOL የስቴት ኮዶችን ለማሻሻል የቀረበው ጽሑፍ እንደሚከተለው ይነበባል፡-

በማንኛውም ሳምንት ውስጥ ለሥራ አጥነት ማካካሻ ብቁ ለመሆን እንደ ቅድመ ሁኔታ፣ የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢው መሥራት፣ ለሥራ መገኘት እና በንቃት ሥራ መፈለግ መቻል አለበት፣ በ[የግዛት እና የፌደራል ሕግ ለሥራ ፍለጋ ነፃነቶች] ነፃ ካልሆነ በስተቀር።

የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢው እንዲችል እና እንዲገኝ እና በንቃት ሥራ እንዲፈልግ የሚጠይቀው መስፈርት በVirginia Code በ 60 ላይ ያስፈልጋል። 2-612 (7)ሀ፣ እና እንዲህ ይላል፡-

መስራት ይችላል, ለስራ ዝግጁ ነው, እና በንቃት ይፈልጋል እና ተስማሚ ስራ ማግኘት አይችልም. ሙሉ በሙሉ ሥራ አጥ የሆነ ማንኛውም ጠያቂ ሥራ ለማግኘት በሚያደርገው ጥረት በየሳምንቱ የሚገናኙትን የአሰሪዎች ስም ለኮሚሽኑ ሪፖርት ማድረግ አለበት። ይህ መረጃ ለዚያ ዓላማ በተዘጋጀ ፕሮግራም በኮሚሽኑ የአሰሪ ማረጋገጫ ሊረጋገጥ ይችላል።

VEC የስቴት ህጉ ከፌዴራል የውሳኔ ሃሳብ ጋር የተጣጣመ ነው ብሎ ያምናል እናም ምንም ማሻሻያዎች ወይም ተጨማሪዎች አያስፈልጉም።

2 ሁለተኛው ምክር ሥራን በንቃት መፈለግ ማለት ምን ማለት እንደሆነ በግልፅ መግለፅ ነው.

ከDOL የታቀደው ህጋዊ ቋንቋ ከዚህ በታች ቀርቧል።

የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢው ሥራን በንቃት ለመፈለግ የሚከተሉትን መስፈርቶች ማሟላት አለበት ።

1. የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢው (ከመምሪያው) ወደ ሥራ ወይም ተስማሚ ናቸው ተብሎ ለሚታሰቡ ሥራዎች ሪፈራል የተቀበለ፣ በሌላ መልኩ በስቴት ሕግ እንደተገለጸው፣ ሪፈራሉን በተቀበለ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ለእነዚያ ሥራ(ዎች) ማመልከት እና ከተሰጠ ተስማሚ ሥራ መቀበል አለበት።
2. የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢው በግዛት [ደንብ እና/ወይም ፖሊሲ] ውስጥ በተደነገገው መሠረት ጥቅማጥቅሞች የሚጠየቁበትን ተቀባይነት ያላቸውን ተቀባይነት ያላቸው የሥራ ፍለጋ እንቅስቃሴዎች በሳምንት ውስጥ አከናውኗል። ተቀባይነት ያለው የሥራ ፍለጋ እንቅስቃሴዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
   1. እንደገና የመቀጠር እቅድ መፍጠር
   2. ከቆመበት ቀጥል በመፍጠር ላይ
   3. የስራ ዘመናቸውን ወደ የመስመር ላይ የስራ ሰሌዳዎች በመስቀል ላይ
   4. ከስቴቱ የሠራተኛ ልውውጥ ሥርዓት ጋር ለሥራ መመዝገብ, አቀማመጥጽኑ፣ ጊዜያዊ የሥራ ኤጀንሲዎች ወይም የትምህርት ተቋም ከሥራ ምደባ ቢሮዎች ጋር
   5. የመስመር ላይ የሙያ መሳሪያዎችን መጠቀም
   6. በስቴቱ የጉልበት ልውውጥ ወይም ሌላ የመስመር ላይ የሥራ ማዛመጃ ስርዓት ውስጥ መግባት እና ሥራ መፈለግ
   7. በ[የአሜሪካ የስራ ማእከላት] ውስጥ እንደገና የመቀጠር አገልግሎቶችን መጠቀም ወይም ተመሳሳይ መስመር ላይ ማጠናቀቅወይም የራስ አገልግሎት እንቅስቃሴዎች (ለምሳሌ የስራ ገበያ እና የስራ መረጃን ማግኘት እና መጠቀም፣ በ Reemployment Services እና Eligibility Assessment (RESEA) ተግባራት ውስጥ መሳተፍ፣ ለሙያ ማመሳሰል የክህሎት ግምገማ መሳተፍ፣ የትምህርት አውደ ጥናቶች ወይም ሌሎች ልዩ ተግባራት)
   8. በስቴት የስራ ኃይል ወይም በዩአይኤ ሰራተኞች እንደተመራው የስራ ክፍት ለሆኑ (ወይም በምክንያታዊነት የሚጠበቁ) ቀጣሪዎች የስራ ማመልከቻዎችን መሙላት፣ ወይም የስራ ሪፈራል ወይም የስራ ልማት ሙከራዎችን መከተል
   9. በ[አሜሪካን የሥራ ማዕከላት] ውስጥ በአጋር ፕሮግራሞች ለሚሰጡ የቅጥር እና የሥልጠና አገልግሎቶች ማመልከት እና/ወይም መሳተፍ
   10. በሙያዊ አውታረ መረብ ጣቢያ ላይ የግል የተጠቃሚ መገለጫ መፍጠር
   11. ከስራ ጋር በተያያዙ የአውታረ መረብ ክስተቶች ውስጥ መሳተፍ (ለምሳሌ፡ የሥራ ክለቦች፣ የሥራ ትርኢቶች፣ የኢንዱስትሪ ማኅበራት ዝግጅቶች፣ የኔትወርክ ቡድኖች፣ ወዘተ.)
   12. የስራ ክፍተቶች ካላቸው ወይም በምክንያታዊነት የሚጠበቁ ቀጣሪዎችን መገናኘት ወይም በአካል መጎብኘት።
   13. የሲቪል ሰርቪስ ፈተና መውሰድ
   14. ከአሰሪዎች ጋር ቃለ መጠይቅ ማድረግ (በእርግጥ ወይም በአካል); ወይም
   15. በ[ደንብ እና/ወይም ፖሊሲ] እና በስቴቱ የተደነገጉ ማናቸውም ሌላ የሥራ ፍለጋ እንቅስቃሴዎች
3. የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢው የስራ ፍለጋ እንቅስቃሴ ምዝግብ ማስታወሻን ይዞ በግዛት [ደንብ እና/ወይም ፖሊሲ] ውስጥ የተደነገገውን ዘዴ በመጠቀም ሳምንታዊ የስራ ፍለጋ እንቅስቃሴ ምዝግብ ማስታወሻዎችን ለግዛቱ UI ኤጀንሲ አስገብቷል።

የቨርጂኒያ ስቴት ኮድ የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢው በስራ አገልግሎት መመዝገብ እና የስራ ሪፈራል ማግኘት እንዳለበት እና ጠያቂዎች በሳምንቱ ውስጥ ብዙ የስራ ግንኙነት ማድረግ እንዳለባቸው ይገልፃል። የሚመለከተው Virginia Code ክፍል 60።2-612 ከታች ነው፡-

7 ሀ. መስራት ይችላል, ለስራ ዝግጁ ነው, እና በንቃት ይፈልጋል እና ተስማሚ ስራ ማግኘት አይችልም. ሙሉ በሙሉ ሥራ አጥ የሆነ ሁሉ ጠያቂ ሥራ ለማግኘት በሚያደርገው ጥረት በየሳምንቱ የሚገናኙትን የአሰሪዎች ስም ለኮሚሽኑ ሪፖርት ማድረግ አለበት። ይህ መረጃ ለዚያ ዓላማ በተዘጋጀ ፕሮግራም በኮሚሽኑ የአሰሪ ማረጋገጫ ሊረጋገጥ ይችላል። ኮሚሽኑ በቨርጂኒያ ስቴት የስራ አገልግሎት የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢ ምዝገባ ትክክለኛ የአሰሪ ግንኙነት ሊፈጥር እና የስራ እድሎች ውስን በሆኑባቸው የስራ ገበያ አካባቢዎች የዚህን ንኡስ ክፍል የስራ ፍላጎትን እንደሚያረካ ሊወስን ይችላል። በስራው ውስጥ የተለመደው እና ልማዳዊ ስራው የሚለምንበት ግለሰብ ከአንድ የቅጥር አዳራሽ ጋር በመገናኘት ከበርካታ አሰሪዎች ጋር በይግባኝ ጠያቂውን በመወከል በንቃት የሚፈልገውን መስፈርት አሟልቷል እና ያንን ቅጥር ግቢ ብቻውን በማነጋገር ተስማሚ ስራ ማግኘት እንደማይችል ኮሚሽኑ ሊወስን ይችላል። ከፍተኛ ሥራ አጥነት ባለባቸው አካባቢዎች፣ በኮሚሽኑ ውሳኔ መሠረት፣ ኮሚሽኑ በንቃት የሚፈልገውን እና ተስማሚ ሥራ ለማግኘት ያልቻለውን መስፈርት የማስተካከል ሥልጣን አለው።

VEC የቨርጂኒያ ኮድ የፌደራል የውሳኔ ሃሳብን በበቂ ሁኔታ እንደሚሸፍን ያምናል፣ ነገር ግን ምን ያህል የስራ እውቂያዎችን ወይም ምን አይነት የስራ ፍለጋ ስራዎችን ለስራ ግንኙነት ሊተካ እንደሚችል ለመቀየር ሊሻሻል ይችላል። በደንቦቹ እና አጠቃላይ ደንቦቹ 16 VAC 5-10-10 ውስጥ የሚገኙት የVEC ተዛማጅ ትርጓሜዎች የስራ ፍለጋ እና የስራ እንቅስቃሴዎችን ለመወሰን ሊሻሻሉ ይችላሉ። ነገር ግን፣ አሁን ያለው ህግ እና አሰራር እያንዳንዱ የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢ በሳምንት ሁለት የስራ ግንኙነቶችን እንዲያደርግ ያስገድዳል። VEC የስራ አጥነት ማካካሻ ኮሚሽኑን የውሳኔ ሃሳብ መቀበል እንዳለበት ያምናል የስራ እውቂያዎች በ DOL ህግ በተሰጡ የስራ ፍለጋ ስራዎች መተካት ከቻሉ።

3 ሦስተኛው የውሳኔ ሃሳብ ጠያቂዎች በንቃት ሥራ ለመፈለግ የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ማሳወቂያ መቀበል አለባቸው።

የቨርጂኒያ ኮድ ጠያቂዎች በ 60 ውስጥ ለስራ መመዝገብ ያለባቸውን መስፈርት ይሸፍናል። 2- 615(5)። ሁሉም የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢዎች ለሥራ አገልግሎት መመዝገብ እና ሥራ መፈለግ እንዳለባቸው የይገባኛል ጥያቄያቸውን ንቁ ለማድረግ በጽሁፍ ይቀበላሉ። ይህ መስፈርት ሁሉም የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢዎች በሚያገኙት የጥቅማጥቅሞች መብቶች እና ግዴታዎች ሰነድ ውስጥ ተዘርዝሯል።

ይህ መስፈርት አስቀድሞ ስለተሟላ VEC የVirginia Codeን ለማሻሻል ምንም አይነት ምክሮች የሉትም።

ከሠላምታ ጋር፣
Carrie Roth 

የሪፖርት ፒዲኤፍ